Vous accueillez une personne en alternance ou en apprentissage au sein de votre TPE/PME ? Savez-vous vraiment quelle protection sociale s’applique à ces jeunes en formation ? Dans un marché du travail en mouvement, former la jeunesse, c’est préparer l’avenir. Vous contribuez à l’emploi tout en intégrant des compétences nouvelles dans votre entreprise. Une couverture sociale adaptée soutient l’avenir de ces jeunes. Elle renforce aussi le développement et l’image de votre entreprise. Ainsi, la couverture sociale des alternants et apprentis conditionne à la fois leur bien-être et l’attractivité de votre société.
L’apprentissage entre dans une nouvelle phase
Après plusieurs années de progression soutenue, l’apprentissage marque le pas. Selon les données de la Dares, 846 700 contrats d’apprentissage ont débuté en 2025 dans les secteurs privé et public, soit une baisse de 5 % par rapport à 2024. Ce recul s’inscrit dans un contexte d’évolution des aides à l’embauche et du financement de l’apprentissage. Pour les entreprises, notamment les TPE et PME, accueillir un apprenti reste un choix structurant. Il demande d’anticiper le coût du recrutement, le temps consacré à l’accompagnement et l’organisation de l’équipe. Pour autant, l’apprentissage conserve toute sa place dans les entreprises. Il permet de transmettre un savoir-faire, de préparer les compétences dont l’entreprise aura besoin demain et d’intégrer de jeunes profils qui portent un regard neuf sur les pratiques. Ils stimulent l’innovation et aident l’entreprise à s’adapter aux évolutions du marché. Dans un contexte plus sélectif, la qualité de l’accueil et de l’accompagnement prend donc encore davantage d’importance.
Cela passe par l’encadrement au quotidien, l’intégration dans l’équipe et une information claire sur les droits dont bénéficient les alternants et apprentis, notamment en matière de protection sociale.
La couverture sociale pour les alternants et apprentis
Au même titre que l’ensemble des équipes, les apprentis et les alternants sont considérés comme des salariés à part entière. Ainsi, ils bénéficient d’un contrat de travail et relèvent du régime général de la Sécurité sociale. Ils ont donc la même protection sociale que les autres collaborateurs de l’entreprise, dont la mutuelle collective. Cette couverture est particulièrement importante : le risque de renoncement aux soins est réel chez les jeunes. Selon une enquête*, 28% des étudiants déclarent avoir déjà renoncé à des soins ou à des examens médicaux pour des raisons financières. Parmi eux, 16 % citent des consultations dentaires ou ophtalmologiques et 7 % un suivi gynécologique. Disposer d’une mutuelle d’entreprise adaptée permet ainsi de limiter ces situations et de garantir un meilleur accès aux soins.
Au-delà de la couverture sociale, les apprentis et alternants bénéficient également d’une rémunération adaptée à leur profil. Celle-ci, calculée selon un pourcentage du Smic, varie en fonction de leur âge et de leur niveau d’études.
Bon à savoir
Les aides à l’embauche d’un apprenti et les exonérations applicables dépendent notamment de la date de signature du contrat, de l’effectif de l’entreprise, du niveau de formation préparé et de la situation de l’apprenti. Avant de recruter, consultez les dispositifs en vigueur ou rapprochez-vous de votre expert-comptable, de votre OPCO ou de votre conseiller.
Une couverture adaptée à la taille et aux besoins de votre entreprise
Depuis la loi ANI de 2016, les TPE/PME ont l’obligation d’opter pour une mutuelle d’entreprise collective. Adaptée aux besoins de vos collaborateurs (dont les jeunes en contrat de formation), cette couverture doit respecter un panier de soins minimal et certaines conditions :
- Être financée par l’entreprise à hauteur de 50% des cotisations
- Respecter la convention collective ou l’accord de branche
- Couvrir l’intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursées par la Sécurité sociale
- Couvrir la totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation
- Rembourser les prothèses dentaires et l’orthodontie à hauteur de 125 % de la BRSS (Base de remboursement de la Sécurité sociale)
- Couvrir un forfait optique de 100 à 200 euros selon le niveau de correction, tous les 2 ans
- Répondre autant que possible aux besoins spécifiques des salariés (services spécifiques, programmes de prévention ciblée…)
Pour en savoir plus sur la mutuelle d’entreprise, consultez ce guide qui répond à toutes les interrogations.
Vous vous apprêtez à accueillir des étudiants en contrat d’apprentissage ou d’alternance ? Pensez à communiquer efficacement sur les avantages de votre couverture collective auprès de vos jeunes recrues : les sensibiliser à l’importance de leur protection sociale et les informer sur leurs droits, c’est aussi prendre soin de leur santé.
Un levier stratégique pour attirer les jeunes talents
Moins d’arrêts maladie, plus de bien-être, un meilleur accès aux soins : une mutuelle adéquate change tout. Elle valorise votre image, attire les jeunes profils et prouve que vous prenez soin de vos collaborateurs. Les candidats sont de plus en plus attentifs aux avantages sociaux proposés. La qualité de la couverture santé est donc devenue un critère de choix. Pour en savoir plus : Les avantages d’une mutuelle d’entreprise
MCCI vous accompagne dans la gestion de vos contrats
A la MCCI, nous mettons tout en œuvre pour faciliter le quotidien de ceux qui entreprennent. Grâce à notre espace dédié aux entreprises, gagnez du temps dans vos démarches et gérez votre mutuelle collective en toute simplicité. Espace documentaire, suivi de vos adhérents en ligne, évaluation des risques professionnels…
Soucieuse du bien-être de vos collaborateurs, la MCCI pense également à vos salariés. Un espace en ligne simple d’utilisation leur est dédié pour suivre l’état de leurs demandes, consulter leurs remboursements ou signaler un changement d’adresse par exemple. Cet outil leur permet aussi de mieux comprendre leur couverture santé. Beaucoup découvrent la gestion de leurs remboursements, souvent assurée auparavant par leurs parents. Grâce à cet espace intuitif, ils gagnent en autonomie et restent informés à chaque étape du parcours de soin…
Bien choisir la couverture sociale des alternants et apprentis est un atout pour votre entreprise. Elle protège vos jeunes recrues et valorise votre image d’employeur responsable.
