Saviez-vous que 49%* des salariés perçoivent la mutuelle d’entreprise comme un avantage social déterminant ? En plus de renforcer l’attractivité de votre entreprise et de fidéliser vos talents, la mutuelle collective vous permet de réduire vos charges sociales. Devenue obligatoire depuis 2016, elle ne se contente plus d’être une contrainte légale. Au contraire, elle s’affirme comme un véritable levier de performance pour votre activité et renforce votre marque employeur.
Les avantages fiscaux et sociaux
Dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME) ou d’entreprises à taille humaine (TPE), l’adhésion à une complémentaire santé collective vous fait bénéficier d’un régime fiscal et social avantageux.
Tout d’abord, les cotisations patronales servant à financer votre mutuelle d’entreprise ne sont pas soumises aux charges sociales. Vous bénéficiez donc d’une exonération des cotisations sociales sur la part patronale, dans la limite de 6 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) + 1,5% de la rémunération brute annuelle du salarié, soumise aux conditions de la Sécurité Sociale. Cette disposition est soumise à la limite globale de 12% du PASS.
Bon à savoir
Le montant du PASS est réévalué chaque année. En 2024, il s’élevait à 46 638 € par an.
De plus, le forfait social n’impose pas les entreprises dont l’effectif est inférieur à 11 employés. Celles qui ont plus de 11 salariés bénéficient d’un taux de taxation de 8%. Autant de mesures qui vous permettent de réaliser des économies substantielles.
La mutuelle collective : un atout pour attirer et fidéliser les talents
La couverture santé, un critère pour les candidats qui postulent à une offre ? C’est pourtant vrai.
49% des salariés considèrent la mutuelle d’entreprise comme un avantage social décisif dans leur recherche d’emploi*
Dans l’environnement concurrentiel actuel, il est donc important de vous démarquer en soignant votre marque employeur. Ainsi, cela vous permettra d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Ce n’est pas tout ! Une entreprise qui propose une mutuelle attractive montre sa responsabilité sociale, l’un des trois piliers de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). À contrario, 69 % des postulants disent décliner une offre d’emploi dont la réputation en matière de RSE est mauvaise.
De même, les experts en ressources humaines remarquent qu’une bonne couverture de soins et un accompagnement en prévention santé réduisent le taux d’absentéisme de vos salariés.
Ainsi, en garantissant une couverture santé avantageuse à vos salariés, vous contribuez à faire reculer le renoncement aux soins. De plus, vous offrez l’image d’une société qui préserve et fidélise ses collaborateurs.
Mutuelle d’entreprise : comment faire le bon choix ?
Pour choisir le meilleur contrat santé collectif adapté à votre structure et à vos salariés, plusieurs critères doivent être pris en compte.
- Analysez les besoins spécifiques et la composition démographique de votre entreprise : âge, situation familiale de vos salariés, … N’hésitez pas à mener une enquête interne auprès de vos collaborateurs pour recueillir leurs besoins ;
- Optez pour une mutuelle flexible qui propose des services complémentaires : téléconsultation, dispositifs de prévention santé et bien-être en entreprise, partenariat avec un réseau de soins élargi pour faciliter l’accès aux soins … ;
- Comparez soigneusement les offres disponibles, en tenant compte des besoins de vos collaborateurs ;
Enfin, votre mutuelle collective doit obligatoirement prendre en charge les normes minimales de couverture. Celles-ci comprennent :
- Le ticket modérateur pour les consultations, actes et prestations prises en charge par l’Assurance maladie ;
- Le forfait journalier hospitalier ;
- Les frais dentaires à hauteur de 125 % de la Base de Remboursement de la Sécurité Sociale (BRSS) pour les prothèses et l’orthodontie ;
- Un forfait optique d’au moins 100 € tous les deux ans (150 ou 200 € pour les corrections plus complexes).
À l’ère de la guerre des talents, proposer une mutuelle santé collective attractive peut devenir un véritable atout stratégique pour les PME.
Elle ne se contente pas de limiter le turn-over ou l’absentéisme, mais participe aussi à la création d’une culture d’entreprise forte et bienveillante. Dans cet environnement, le bien-être des collaborateurs devient un levier de performance collective.
Envie de d’attirer de nouveaux talents avec une protection santé adaptée ? Contactez nos conseillers-expert entreprise pour un audit de votre couverture santé parce que notre mission est d’accompagner la performance collective et de protéger chaque individu. Nos experts prennent le temps de vous écouter afin d’appréhender au mieux vos contraintes, vos besoins et vos priorités.
