Depuis le 1er janvier 2026, les tarifs des consultations médicales sont revalorisés. Une évolution attendue par les professionnels de santé, mais qui soulève une question pour les employeurs : Quel impact pour mes salariés ? Ma mutuelle collective suit-elle ? Quelles sont les conséquences ?
La revalorisation des consultations médicales
La convention médicale* signée le 4 juin 2024 entre l’Assurance maladie et les syndicats de médecins prévoyait l’augmentation des tarifs des consultations sur deux années. Les tarifs des consultations chez les médecins généralistes et certains spécialistes (pédiatrie, psychiatrie, etc.) ont augmenté une première fois en décembre 2024. Et la seconde revalorisation des consultations médicales est entrée en vigueur début 2026.
Ainsi, par exemple, le tarif de la consultation chez un médecin généraliste passe de 26,50€ à 30€. Les consultations de spécialistes sont également concernées, avec des revalorisations variables selon les spécialités.
Cette évolution s’inscrit dans le cadre des négociations conventionnelles entre l’Assurance maladie et les syndicats de médecins. L’objectif est de revaloriser l’acte médical pour renforcer l’attractivité de la médecine de ville et lutter contre les déserts médicaux.
Quel impact sur le reste à charge de vos salariés ?
En théorie, la revalorisation est prise en charge en partie par l’Assurance maladie. Néanmoins, en pratique, l’impact sur le reste à charge dépend de plusieurs facteurs.
Pour les consultations en secteur 1 (médecins qui appliquent les tarifs conventionnés), la hausse est intégralement prise en charge par l’Assurance maladie et la complémentaire santé. Le reste à charge pour le salarié reste limité à la participation forfaitaire passée de 1€ à 2€ en mai 2024.
En revanche, pour les consultations en secteur 2 ou 3 ( médecins pratiquant des dépassements d’honoraires ) la situation est différente. Le remboursement de base augmente, mais les dépassements restent à la charge du patient.
C’est là qu’intervient le rôle clé de votre mutuelle collective.
Le rôle de votre mutuelle collective
Une mutuelle collective adaptée permet de limiter l’impact de ces évolutions pour les salariés. Selon le niveau de garanties souscrit, elle peut couvrir tout ou partie des dépassements d’honoraires, limiter le reste à charge de vos salariés et garantir un accès aux soins sans mauvaise surprise.
Toutefois, il y a un point de vigilance. Certains contrats, souscrits il y a plusieurs années, ne sont plus forcément adaptés aux évolutions récentes. C’est pourquoi il est recommandé de faire un point régulier avec votre conseiller mutualiste.
Trois actions concrètes à engager
En tant qu’employeur, quelques vérifications peuvent vous aider à mieux accompagner vos salariés :
- Vérifier le niveau de remboursement des consultations dans votre contrat actuel, notamment pour les spécialistes et les dépassements d’honoraires.
- Analyser le profil de vos salariés : leur âge moyen, leur situation familiale et leurs besoins en soins influencent directement l’adéquation de votre contrat.
- Solliciter un bilan de votre contrat auprès de votre conseiller. C’est une démarche simple qui permet souvent d’identifier des ajustements utiles.
Un contrat bien ajusté, c’est aussi un signal fort envoyé à vos collaborateurs : leur santé compte. Au-delà des chiffres, une bonne couverture santé contribue directement au bien-être de vos collaborateurs et à leur engagement au quotidien. Faire évoluer sa mutuelle d’entreprise est un véritable levier d’engagement. Découvrez comment ICI.
À retenir
La revalorisation des consultations médicales en 2026 est une bonne nouvelle pour l’accès aux soins. Mais elle invite aussi les employeurs à vérifier que leur mutuelle collective est toujours à la hauteur. Un échange avec votre conseiller peut faire toute la différence pour vous, pour vos équipes et leur famille.
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Sources : Assurance Maladie
