Il n’y a pas de santé sans santé mentale. Et c’est l’OMS qui le dit ! Pourtant, 47 % des salariés se disent aujourd’hui en détresse psychologique, d’après le baromètre « État de santé psychologique des salariés français ».
En tant qu’employeur, prévenir les risques psychosociaux et protéger vos salariés n’est pas seulement une obligation. C’est aussi essentiel pour garantir votre activité. Comment préserver la santé mentale de vos collaborateurs ? Quels sont les aides et dispositifs pour votre entreprise ? On vous en dit plus.
Le bien-être mental des salariés est en recul
Le constat de la 15ème édition du baromètre Empreinte Humaine* est sans appel : l’état psychologique des salariés s’est aggravé en 2025. En effet, 32 % se disent en risque de burn-out, dont 12 % en burn-out sévère. Plus préoccupant encore, 1 salarié sur 5 « craque » au moins une fois par semaine, tandis que seuls 10 % bénéficient d’un climat de sécurité psychologique élevé.
En parallèle, 85 % des salariés estiment que leurs conditions de travail doivent s’améliorer, en soulignant notamment la reconnaissance, la charge de travail et l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle. Quant au sentiment de solitude, il progresse également : 1 salarié sur 3 s’en dit victime, avec des taux particulièrement élevés chez les managers (45 %) et les salariés à distance (34 %).
Malheureusement, ce phénomène n’impacte pas seulement les salariés : les conséquences d’une détresse psychologique au travail sont aussi dramatiques pour l’employeur.
Le saviez-vous ?
1 salarié sur 3 se dit victime d’un sentiment de solitude
*15ème édition du baromètre Empreinte Humaine
La charte d’engagement pour la santé mentale au travail
Saviez-vous qu’une mauvaise santé mentale dans une entreprise représente en moyenne 7,5 % de productivité perdue pour l’employeur ?
Pour remédier à cette perte tout en préservant le bien-être des salariés, le Gouvernement a reconduit cette année la santé mentale comme Grande Cause Nationale.
Mais ce n’est pas tout ! 2026 marque aussi le lancement de la première charte « Santé mentale et emploi ». Par cette initiative, l’Alliance pour la santé mentale encourage ainsi les entreprises à promouvoir la santé mentale comme un facteur de performance durable et de bien-être pour tous.
Concrètement, cette charte fixe aux entreprises 4 engagements :
- Sensibiliser pour démystifier le sujet de la santé mentale
- Mettre en place un cadre favorable au dialogue sur la prévention, la qualité de vie, l’organisation et les conditions de travail
- Favoriser l’amélioration continue des conditions de travail
- Accompagner les situations individuelles
Plus de 170 organisations publiques et privées sont déjà signataires ! Vous souhaitez en savoir plus sur la charte ? https://alliance-sante-mentale.org/sante-mentale-et-emploi-lalliance-sadresse-aux-dirigeants-dentreprise-et-lance-la-1ere-charte-dediee-aux-cotes-du-gouvernement/
Quelles solutions concrètes pour soutenir vos équipes ?
La détresse psychologique, qui se manifeste sous plusieurs formes (troubles anxieux ou addictifs, isolement, maladies psychosomatiques…) n’est jamais un sujet anodin. Vous dirigez une TPE/PME ? Plusieurs aides financières et dispositifs existent pour prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la santé mentale au sein de votre structure :
La subvention « RPS Accompagnement » de l’Assurance Maladie
Stress, surcharge de travail, épuisement professionnel… Les troubles psychosociaux sont nombreux et touchent tous les secteurs d’activité. Ainsi, l’Assurance Maladie subventionne à hauteur de 70% les démarches de prévention collective pour les entreprises de moins de 50 salariés. Celle-ci doit être dispensée par un consultant référencé, dans la limite de 25 000€ maximum.
L’Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance Aiguë (APESA)
Ce dispositif propose un soutien psychologique gratuit aux entrepreneurs en souffrance aiguë. Le principe ? Un réseau de « sentinelles » formées détecte les situations de souffrance et déclenche une alerte. Un psychologue contacte ensuite rapidement l’entrepreneur pour une évaluation de sa situation et une prise en charge adaptée (confidentielle).
Les formations « Premiers secours en santé mentale » (PSSM)
Comme pour un malaise physique, certains gestes peuvent sauver ! Ces modules de formation, dispensés par des secouristes en santé mentale, visent à repérer les signes précoces de détresse psychique et à réagir de manière adaptée. La formation dure 14 heures (deux jours ou quatre demi-journées, selon l’activité de votre entreprise et les disponibilités de vos salariés).
Pour en savoir plus sur l’ensemble des aides destinées aux entreprises : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/trouver-des-aides-et-des-financements/sante-mentale-au-travail-quelles-aides-et-quels-outils-votre-disposition#
La MCCI s’engage pour la santé mentale de vos salariés
La santé de nos adhérents, c’est notre priorité ! MCCI, acteur de santé solidaire, propose des solutions pour vous accompagner en toute bienveillance et offrir un environnement de travail sain à vos employés :
• Un soutien psychologique en présentiel ou à distance
En tant qu’adhérent, vous avez accès à un réseau de 400 psychologues spécialisés en Thérapie Comportementale et Cognitive (TCC). Sélectionnés par notre réseau de soins partenaire Itélis, ces professionnels de la santé mentale proposent des consultations par visioconférence ou en cabinet.
• Un assistant santé composé d’une équipe de professionnels pluridisciplinaire
Médecins généralistes, assistantes sociales et autres professionnels de santé sont joignables 24h/24 et 7j/7, par téléphone ou en visio-consultation. N’hésitez pas à les solliciter si vous rencontrez des difficultés pour vous-même ou l’un de vos collaborateurs.
• Une étude de solutions personnalisées avec les équipes de la MCCI
En tant qu’entreprise adhérente de la MCCI, nos équipes peuvent vous accompagner dans l’identification et la mise en place de solutions adaptées aux enjeux de la santé mentale au travail. Grâce à un réseau de partenaires reconnus tels que Verbateam, Axa France, Itelis et d’autres acteurs spécialisés, la MCCI propose un appui personnalisé pour étudier, structurer et déployer des dispositifs concrets : prévention des risques psychosociaux, accompagnement des collaborateurs, soutien psychologique ou encore des solutions d’assistance dédiées. Concrètement, il s’agit d’un accompagnement sur mesure pour faire de la santé mentale un véritable levier de performance et de qualité de vie au travail. ».
« Récemment, j’ai accompagné une entreprise dans la mise en place d’une cellule psychologique. Notre mutuelle a joué un rôle clé en apportant un dispositif réactif et accessible aux salariés.»
Parce que la santé mentale est l’affaire de tous, même de l’employeur, prenez dès maintenant les dispositions qui s’imposent.
