Évaluer les risques psychosociaux (RPS) dans le cadre du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) n’est pas qu’une obligation légale. C’est une opportunité pour instaurer une culture de la prévention au sein de votre entreprise. Intégrer la prévention dans la stratégie globale de l’entreprise permet en effet de créer un environnement serein, propice à l’épanouissement professionnel et à la productivité. Et c’est aussi l’occasion de mettre à jour votre DUERP !
Le DUERP, un outil en 3 temps pour mesurer et prévenir les risques
Plus qu’un enjeu au travail, le bien-être mental est devenu un enjeu de santé publique. Dès l’embauche de votre premier salarié, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels devient obligatoire. Il vous permet de recenser et d’évaluer l’ensemble des risques présents dans votre entreprise. Par exemple, on y trouve les risques électriques, de chute en hauteur, les accidents de la route, les blessures liées à l’utilisation des machines… Mais aussi le stress, la dépression, le burn out ou encore le harcèlement. Le Code du travail exige en effet de répertorier tous les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux.
Une fois cet inventaire terminé, l’employeur doit consigner dans le DUERP le résultat de l’évaluation des risques auxquels sont exposés ses salariés. Il peut ainsi, dans un troisième temps, proposer des mesures de prévention adaptées pour protéger la sécurité et le bien-être mental de ses équipes.
Pour en savoir plus sur le DUERP, consultez notre article : https://www.mcci.fr/duerp-formalite-obligatoire-protection-salaries/
L’impact des risques psychosociaux sur votre activité
Mais qu’entend-on exactement par RPS ? Ce sont les éléments réputés néfastes pour la santé des salariés dans leur environnement professionnel : stress, harcèlement, violences internes (harcèlement moral ou sexuel) voire externes à l’entreprise. Plusieurs facteurs sont à l’origine de ces risques, parmi lesquels on trouve principalement :
- La surcharge de travail
- Le stress
- L’isolement
- Le manque d’autonomie et de marge de manœuvre
- Les mauvaises relations de travail et les conflits de valeur
- L’insécurité de la situation de travail (précarité…)
Les problèmes de santé mentale liés aux risques psychosociaux conduisent en effet à une augmentation de l’absentéisme, à un désengagement des collaborateurs voire au découragement. Selon une étude*, en 2023, 31% des arrêts de travail (hors maladies ordinaires) sont liés à des problématiques mentales dont 18% sont liés au travail. Autrement dit, les conséquences sont nombreuses et dommageables pour votre activité.
A l’inverse, lorsque les salariés se sentent sereins et en confiance, leur mobilisation et leur productivité augmentent significativement. Plus créatifs, plus collaboratifs et motivés, vos équipes contribuent alors à la pleine réussi de votre entreprise ! Et si c’était votre cas ?
Quelles mesures concrètes pour prévenir les RPS au travail ?
Pour favoriser l’environnement de travail le plus sain possible, plusieurs mesures sont à privilégier :
- Encourager la participation de vos employés dans la prise de décisions ;
- Promouvoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Privilégier une organisation du travail claire et cohérente, avec des objectifs réalistes et des délais raisonnables. Ceci afin de limiter les sources de stress et de conflits ;
- Proposer des services de téléconsultation avec des professionnels de la santé mentale : psychologues, psychothérapeutes, art thérapeutes…
- Mettre en place sur le lieu de travail des ateliers de gestion du stress, de relaxation ou des séances de sports doux (yoga, Pilates…)
Les bénéfices de ces actions ne sont plus à prouver. Les chiffres parlent d’eux même ! En effet, selon France Travail, 61 % des entreprises ayant mis en place des politiques de qualité de vie au travail (QVT) constatent une amélioration de la santé mentale de leurs salariés.
Parce que la bonne santé de votre entreprise dépend de celle vos collaborateurs, n’attendez pas pour sécuriser votre environnement de travail.
Deux services de la MCCI pour prévenir les risques au travail
1 – Préventélis, un outil qui vous aide à assimiler les spécificités du DUERP
Ce dispositif vous propose un accompagnement par un expert en visioconférence qui répondra à toutes vos questions.
2 – Angel, un assistant santé à l’écoute de vos questions
Cette plateforme d’assistance, mise à disposition de vos salariés, peut les mettre en lien 7j/7 (via téléconsultation ou chat) avec une équipe pluridisciplinaire de spécialistes : médecins, infirmiers, psychologues, diététiciens…
Des start-ups aux grandes entreprises, en passant par les indépendants, tous font confiance à MCCI pour une protection santé synonyme de simplicité et de sérénité au quotidien.
*Etude réalisée par BVA People Consulting pour Workplace
