Le Document unique d’évaluation des risques professionnels doit impérativement comporter les éléments suivants :
- Un inventaire des dangers et le résultat de l’évaluation des risques identifiés dans l’entreprise ;
- Une liste des actions de prévention des risques et de protection des salariés.
Sur ce dernier point, vous pouvez vous appuyer sur plusieurs actions concrètes déjà mises en place dans votre entreprise, par exemple :
- Adaptation de la charge de travail aux capacités et aux ressources de vos salariés ;
- Organisation du travail pour le rendre challengeant et intéressant (prévention du bore-out) ;
- Répartition claire des rôles et responsabilités de chaque acteur de l’entreprise ;
- Possibilité pour vos collaborateurs de participer aux actions de changements qui les impactent, dans une démarche participative et co-créative ;
- Communication transparente et claire sur la stratégie de votre société, afin de lever les incertitudes.
A noter : il n’existe pas de modèle de DUERP imposé par le code du travail. Vous avez le choix du format qui vous semble le mieux adapté à vos besoins (document papier ou numérique).